Valg av tjeneste

Interim eller executive search – hva er riktig for dere?

De løser ikke det samme problemet. Interim gir en erfaren leder raskt i en avgrenset periode. Executive search finner den rette personen for en permanent rolle. Ofte er det smarteste å bruke begge – i riktig rekkefølge.

Avklar med oss Les om interim →
To rådgivere i Agile Gruppen
Interim løser nå. Search løser varig. Ofte trenger dere begge.
Ⅱ

Hva er forskjellen?

Interimledelse

Løser «nå»

  • Tidshorisont: avgrenset periode
  • Kandidater: presentert innen 48 timer
  • Mål: drift, fremdrift, kontroll
  • Best ved: akutt behov, omstilling
Executive Search

Løser «varig»

  • Tidshorisont: permanent ansettelse
  • På plass: uker til måneder
  • Mål: riktig match, langsiktig
  • Best ved: strategisk nøkkelrolle

Når er hva riktig?

Når interim er riktig
  • rollen står tom nå
  • driften kan ikke vente
  • dere står i omstilling eller krise
  • dere vil redusere risiko i overgangen
Når executive search er riktig
  • dere skal ansette permanent
  • rollen er strategisk viktig
  • feilansettelse blir dyrt
  • dere har tid til en grundig prosess

Ofte er svaret begge deler – i riktig rekkefølge

Den smarteste veien

Interim sikrer drift nå

En erfaren leder tar ansvar med en gang, og holder fart i drift og beslutninger.

Search lander rett person

En grundig, konfidensiell prosess for den varige løsningen – uten tidspress.

Ⅴ

Fellene vi ser oftest

Å gå rett på fast under tidspress

Resultatet blir ofte en forhastet ansettelse – og høy risiko for feil match.

Å la rollen stå tom for lenge

Mens search pågår, mister organisasjonen fremdrift og beslutningskraft.

Å bruke interim som varig løsning

Interim er sterkest når formålet og perioden er tydelig avgrenset.

Tre spørsmål som avklarer valget

Står rollen tom nå, eller har dere tid?

Er behovet midlertidig eller varig?

Hva koster det å vente på rett person?

Ⅶ

Vanlige spørsmål

Kan vi starte med interim og gå over til search?

Ja – det er en av de vanligste og smarteste løpene. Interim sikrer drift mens vi kjører en grundig executive search.

Koster det mer å bruke begge?

Det avhenger av løpet, men kostnaden ved en tom nøkkelrolle eller en feilansettelse er ofte langt høyere. Vi setter opp et tydelig estimat.

Hva hvis vi ikke vet hva vi trenger?

Ta en fortrolig samtale. Vi vurderer situasjonen og anbefaler riktig vei – også om svaret er å vente.

Din kontakt
Portrett av Hilde Lekven

Hilde Lekven

Managing Partner

La oss ta en uforpliktende prat

Du trenger ikke ha svaret klart. Fortell meg hva dere står i, så finner vi ut sammen hva som er riktig neste steg – helt uforpliktende.

Ring Hilde direkte 952 82 591

Eller be meg ringe deg

Tar under ett minutt. Jeg svarer innen én arbeidsdag.
  • Full fortrolighet
  • Ingen forpliktelser
  • Svar innen én arbeidsdag