---
title: Styrerekruttering og styreevaluering i Norge | Agile Gruppen
description: Styrerekruttering og styreevaluering for eiere, valgkomiteer og styreledere. Vi finner styremedlemmer som tilfører reell kompetanse og balanse.
image: https://www.agilegruppen.no/hubfs/agile-2026/og-default.jpg
---

[Hopp til innhold](https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering#main-content)

[![Agile Gruppen](https://www.agilegruppen.no/hubfs/raw_assets/public/agile-2026/images/agile/agile-logo-dark.svg)](https://www.agilegruppen.no/) [tel:+4795282591](tel:+4795282591)

[Tjenester▾](https://www.agilegruppen.no/tjenester)

[Interimledelse](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse)

[Interim CEO](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-ceo) [Interim CFO](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-cfo) [Interim CHRO](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-chro) [Interim COO](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-coo) [Se interimledelse →](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse)

[Executive Search](https://www.agilegruppen.no/tjenester/executive-search)

[Roller vi rekrutterer](https://www.agilegruppen.no/tjenester/executive-search/roller-vi-rekrutterer) [Interim vs. search](https://www.agilegruppen.no/interim-vs-executive-search) [Lederberedskap](https://www.agilegruppen.no/lederberedskap) [Se executive search →](https://www.agilegruppen.no/tjenester/executive-search)

[Styrerekruttering](https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering)

[Styreevaluering](https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering/styreevaluering) [Styrekvinnen](https://www.agilegruppen.no/styrekvinnen) [Bli styrekandidat](https://www.agilegruppen.no/kandidater) [Se styrerekruttering →](https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering)

[Advisory](https://www.agilegruppen.no/tjenester/advisory)

[CEO Advisory](https://www.agilegruppen.no/tjenester/advisory/ceo-advisory) [CFO Advisory](https://www.agilegruppen.no/tjenester/advisory/cfo-advisory) [Se advisory →](https://www.agilegruppen.no/tjenester/advisory)

Hva står dere i?

[Vi trenger sparring](https://www.agilegruppen.no/tjenester/advisory) [Vi trenger ledelse raskt](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse) [Vi skal ansette en leder permanent](https://www.agilegruppen.no/tjenester/executive-search) [Vi står i omstilling eller krise](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse) [Økonomifunksjonen er sårbar](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-cfo) [Styret må styrkes](https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering) [Vi vil redusere risiko før det haster](https://www.agilegruppen.no/lederberedskap)

Usikker på hva dere trenger? Start med en [fortrolig vurdering](https://www.agilegruppen.no/kontakt).

[For kandidater →](https://www.agilegruppen.no/kandidater) [Snakk med en rådgiver](https://www.agilegruppen.no/kontakt)

 Hva står dere i?

[Vi trenger sparring](https://www.agilegruppen.no/tjenester/advisory) [Vi trenger ledelse raskt](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse) [Vi skal ansette en leder permanent](https://www.agilegruppen.no/tjenester/executive-search) [Vi står i omstilling eller krise](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse) [Økonomifunksjonen er sårbar](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-cfo) [Styret må styrkes](https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering) [Vi vil redusere risiko før det haster](https://www.agilegruppen.no/lederberedskap)

[Ekspertise](https://www.agilegruppen.no/ekspertise) [Innsikt](https://www.agilegruppen.no/innsikt) [Kandidater](https://www.agilegruppen.no/kandidater) [Om Agile Gruppen](https://www.agilegruppen.no/om-agile-gruppen) [Kontakt](https://www.agilegruppen.no/kontakt)

NO [SV](https://www.agilegruppen.no/sv/tjanster/styrelserekrytering?hsLang=sv) [EN](https://www.agilegruppen.no/en/services/board-recruitment?hsLang=en) 

[Ta en prat om behovet](https://www.agilegruppen.no/kontakt)

1. [Forside](https://www.agilegruppen.no/) /
2. [Tjenester](https://www.agilegruppen.no/tjenester) /
3. Styrerekruttering

Ⅰ Agile Styrerekruttering

# Styrerekruttering og styreevaluering – styrer som skaper *faktisk verdi*

Agile hjelper eiere, valgkomiteer og ledere med å bygge styrer som tilfører kompetanse, balanse og strategisk verdi – og med å evaluere styret de har i dag.

[Ta en prat om behovet](https://www.agilegruppen.no/kontakt) [Bli styrekandidat →](https://www.agilegruppen.no/kandidater)

![Styrekandidat](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/advisor-eva-helmersen.jpg?name=advisor-eva-helmersen.jpg&width=1080)

Ⅱ Når det er riktig

## Når er styrerekruttering *riktig?*

- →når styret skal styrkes
- →når virksomheten er i vekst eller endring
- →når eiere ønsker ny kompetanse
- →når styret trenger mer kommersiell, finansiell eller operativ tyngde

”

> Et godt styre handler ikke om profiler på papiret. *Det handler om reell verdi og riktig dynamikk.*

Ⅲ

## Evaluering først – så *riktig* rekruttering

Styreevaluering

Styreevaluering gjør det lettere å se hva styret faktisk trenger videre – og hva som mangler i dag. Det gir et tydelig grunnlag for hvilken kompetanse neste styremedlem bør tilføre.

Hva som skiller Agile

- ✓Norges største kandidatbase for styreverv
- ✓30+ års erfaring
- ✓KI-støttet metodikk
- ✓vurdering av både kompetanse og styredynamikk
- ✓fokus på faktisk verdi, ikke bare profil

Ⅳ

## Slik *jobber* vi

En transparent, rettferdig og grundig prosess – fra kartlegging av behov til riktig kandidat på plass i styret.

01

### Behovsanalyse

Vi kartlegger virksomhetens situasjon, strategi og hva styret faktisk mangler – kompetanse, erfaring og balanse.

02

### Kandidatidentifisering

Vi kombinerer Norges største styrebase med KI-støttet søk for å finne kandidater som treffer behovet presist.

03

### Vurdering

Vi vurderer både faglig kompetanse og hvordan kandidaten vil fungere i styrets dynamikk – ikke bare profilen.

04

### Presentasjon

Et kvalifisert utvalg presenteres for eiere og valgkomité, med tydelig begrunnelse for hver kandidat.

05

### Oppfølging

Vi følger opp valg og innfasing, slik at det nye styret kommer raskt i posisjon til å skape verdi.

Ⅴ

## Styre­evaluering

En styreevaluering gir et objektivt bilde av hvordan styret faktisk fungerer – og hva som skal til for at det fungerer enda bedre. Resultatet er et tydelig grunnlag for både videreutvikling og rekruttering.

Hva vi ser på

- →styrets sammensetning og kompetanse
- →arbeidsform, møtestruktur og beslutningsprosesser
- →samspillet mellom styret og ledelsen
- →styrets strategiske bidrag og verdiskaping

Hva dere får

- ✓en objektiv vurdering av styrets reelle effektivitet
- ✓tydelige anbefalinger for videre utvikling
- ✓et faktagrunnlag for eiere og valgkomité
- ✓et presist utgangspunkt for neste rekruttering

Del av Agile-universet

## Styrekvinnen

En tydelig satsing for å løfte frem og kvalifisere kvinnelige styrekandidater – og gjøre norske styrer bedre, mer balanserte og mer verdiskapende.

[Utforsk Styrekvinnen →](https://www.agilegruppen.no/styrekvinnen) [Bli styrekandidat](https://www.agilegruppen.no/kandidater)

![To rådgivere i Agile Gruppen](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_bilde_098-2.jpg?name=agile_bilde_098-2.jpg&width=1080)

Ⅵ

## Det eiere og styrer *spør om*

 Hva gjør et styrerekrutteringsselskap? +

Et styrerekrutteringsselskap hjelper eiere, valgkomiteer og styreledere med å finne, vurdere og sette sammen styrer som tilfører reell verdi. Vi tar ansvar for hele prosessen – fra å kartlegge hva styret faktisk trenger, til å identifisere, kvalifisere og presentere de rette kandidatene.

 Hvordan identifiserer dere mulige kandidater? +

Vi kombinerer Norges største base av styrekandidater med KI-støttet søk og rådgivernes nettverk og erfaring. Det gjør at vi når bredt – også kandidater som ikke aktivt søker verv – og treffer presist på kompetanse, erfaring og balanse.

 Hva er fordelene ved å bruke et profesjonelt styrerekrutteringsselskap? +

Dere får tilgang til et større og bredere kandidatfelt enn eget nettverk, en objektiv og strukturert vurdering, og en transparent prosess. Resultatet er styrer satt sammen ut fra faktisk behov og verdi – ikke bare kjente navn.

 Hvordan finner dere riktige styrekandidater? +

Vi tar utgangspunkt i hva styret faktisk trenger – kompetanse, erfaring og balanse – og kombinerer Norges største kandidatbase med KI-støttet metodikk og rådgivernes vurdering av styredynamikk.

 Hva er forskjellen på styreleder og styremedlem? +

Styreleder leder styrets arbeid, setter agenda og er ofte tettere på ledelsen. Styremedlemmer bidrar med kompetanse, kontroll og strategisk innsikt. Begge roller krever riktig match mot virksomhetens situasjon.

 Når bør vi gjøre styreevaluering? +

Gjerne årlig, og særlig før rekruttering av nye medlemmer eller ved vesentlige endringer i strategi, eierskap eller marked.

 Hva koster styrerekruttering? +

Det avhenger av omfang og kompleksitet. Vi avtaler honorarmodell tydelig før oppstart, slik at det er forutsigbart for eiere og valgkomité.

 Kan dere hjelpe med mangfold og balanse? +

Ja. Gjennom blant annet Styrekvinnen jobber vi aktivt med å løfte frem kvalifiserte kandidater og bygge styrer med reell kompetanse- og kjønnsbalanse.

 Hvordan registrerer jeg meg som kandidat? +

Du registrerer en profil hos oss, så vurderes du for relevante styreverv etter hvert som de dukker opp.

✦

## Våre *rådgivere*

Erfarne toppledere med bakgrunn fra ledelse, rekruttering og executive search – tett på hver leveranse.

[![Hilde Lekven](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_hilde-lekven.jpg?name=agile_portrett_hilde-lekven.jpg&width=1080) Hilde Lekven Managing Partner](https://www.agilegruppen.no/radgiver-hilde-lekven) [![Eva Helmersen](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_eva-helmersen.jpg?name=agile_portrett_eva-helmersen.jpg&width=1080) Eva Helmersen Managing Partner · Sverige](https://www.agilegruppen.no/radgiver-eva-helmersen) [![Kristin Røed Eriksen](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_kristin-roed-eriksen.jpg?name=agile_portrett_kristin-roed-eriksen.jpg&width=1080) Kristin Røed Eriksen Partner](https://www.agilegruppen.no/radgiver-kristin-roed-eriksen) [![Harold Sletten](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_harold-sletten.jpg?name=agile_portrett_harold-sletten.jpg&width=1080) Harold Sletten Partner](https://www.agilegruppen.no/radgiver-harold-sletten) [![Espen Gabrielsen](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_espen-gabrielsen.jpg?name=agile_portrett_espen-gabrielsen.jpg&width=1080) Espen Gabrielsen Partner](https://www.agilegruppen.no/radgiver-espen-gabrielsen) [![Olav E. Olsen](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_olav-e-olsen.jpg?name=agile_portrett_olav-e-olsen.jpg&width=1080) Olav E. Olsen Partner](https://www.agilegruppen.no/radgiver-olav-e-olsen) [![Bjørghild Skogerbø](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_bjorghild-skogerbo.jpg?name=agile_portrett_bjorghild-skogerbo.jpg&width=1080) Bjørghild Skogerbø Partner](https://www.agilegruppen.no/radgiver-bjorghild-skogerbo) [![Anders Kjøs](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_anders-kjos.jpg?name=agile_portrett_anders-kjos.jpg&width=1080) Anders Kjøs Partner](https://www.agilegruppen.no/radgiver-anders-kjos)

✦

## Innsikt som gjør valgene *lettere*

[Se all innsikt →](https://www.agilegruppen.no/innsikt)

### [![Rådgiverne i Agile Gruppen](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_bilde_042.jpg?name=agile_bilde_042.jpg&width=1080) Styre & succession 7 min Styrets ansvar ved kritiske lederskifter](https://www.agilegruppen.no/lederberedskap)

[Styre & succession Lederberedskap for styre og toppledelse](https://www.agilegruppen.no/lederberedskap) [Mangfold Styrekvinnen – kvalifiserte kandidater til norske styrer](https://www.agilegruppen.no/styrekvinnen) [Kritiske lederskifter Hvordan sikre kontinuitet når en nøkkelleder forsvinner](https://www.agilegruppen.no/kritiske-lederskifter) [Valg av tjeneste Interim eller executive search – hva er riktig nå?](https://www.agilegruppen.no/interim-vs-executive-search)

Din kontakt

![Portrett av Hilde Lekven](https://www.agilegruppen.no/hs-fs/hubfs/agile-2026/agile_portrett_hilde-lekven.jpg?name=agile_portrett_hilde-lekven.jpg&width=1080)

Hilde Lekven

Managing Partner

## La oss ta en *uforpliktende* prat

Du trenger ikke ha svaret klart. Fortell meg hva dere står i, så finner vi ut sammen hva som er riktig neste steg – helt uforpliktende.

[Ring Hilde direkte 952 82 591 →](tel:+4795282591) [hilde.lekven@agilegruppen.no](mailto:hilde.lekven@agilegruppen.no)

### Eller be meg ringe deg

Tar under ett minutt. Jeg svarer innen én arbeidsdag.

- Full fortrolighet
- Ingen forpliktelser
- Svar innen én arbeidsdag

[![Agile Gruppen](https://www.agilegruppen.no/hubfs/raw_assets/public/agile-2026/images/agile/agile-logo-light.svg)](https://www.agilegruppen.no/)

Strategisk og operativ lederpartner – advisory, interimledelse, executive search og styrerekruttering. Medlem av InterSearch Worldwide.

Tjenester

[Advisory](https://www.agilegruppen.no/tjenester/advisory) [Interimledelse](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse) [Executive Search](https://www.agilegruppen.no/tjenester/executive-search) [Styrerekruttering](https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering) [Alle tjenester](https://www.agilegruppen.no/tjenester)

Innsikt

[Kritiske lederskifter](https://www.agilegruppen.no/kritiske-lederskifter) [Interim CFO](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-cfo) [Interim HR](https://www.agilegruppen.no/tjenester/interimledelse/interim-hr) [All innsikt](https://www.agilegruppen.no/innsikt)

Kandidater

[Bli interimleder](https://www.agilegruppen.no/kandidater#registrer-cv) [Bli styrekandidat](https://www.agilegruppen.no/kandidater#registrer-cv) [Registrer CV](https://www.agilegruppen.no/kandidater#registrer-cv)

Selskap

[Om Agile Gruppen](https://www.agilegruppen.no/om-agile-gruppen) [Kontakt](https://www.agilegruppen.no/kontakt) [Personvern](https://www.agilegruppen.no/personvern) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/agile-interim/)

© 2026 Agile Gruppen AS. Alle rettigheter forbeholdt.

Innstillinger for informasjonskapsler

NO [SV](https://www.agilegruppen.no/sv/tjanster/styrelserekrytering?hsLang=sv) [EN](https://www.agilegruppen.no/en/services/board-recruitment?hsLang=en)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://www.agilegruppen.no/#organization",
  "@type" : "ProfessionalService",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "NO",
    "addressLocality" : "Lysaker",
    "postalCode" : "1366",
    "streetAddress" : "Fornebuveien 5"
  },
  "alternateName" : [ "Agile Interim", "Agile Executive Search", "Agile Styrerekruttering", "Agile Advisory" ],
  "areaServed" : [ "Norge", "Sverige" ],
  "description" : "Rådgivning (Advisory), executive search (headhunting og lederrekruttering), interimledelse (management for hire) og styrerekruttering, med hovedvekt på toppledere og ledergrupper. Kontorer i Oslo, Bergen, Stavanger, Porsgrunn og Stockholm. Medlem av InterSearch med partnere i over 50 land.",
  "email" : "hilde.lekven@agilegruppen.no",
  "image" : "https://www.agilegruppen.no/hubfs/agile-2026/og-default.jpg",
  "knowsAbout" : [ "Interimledelse", "Interim management", "Management for hire", "Executive search", "Lederrekruttering", "Styrerekruttering", "Styreevaluering", "Lederberedskap", "CEO Advisory", "CFO Advisory" ],
  "legalName" : "Agile Gruppen AS",
  "location" : [ {
    "@type" : "Place",
    "address" : {
      "@type" : "PostalAddress",
      "addressCountry" : "NO",
      "addressLocality" : "Lysaker",
      "postalCode" : "1366",
      "streetAddress" : "Fornebuveien 5"
    },
    "name" : "Agile Gruppen, Oslo / Østlandet"
  }, {
    "@type" : "Place",
    "address" : {
      "@type" : "PostalAddress",
      "addressCountry" : "NO",
      "addressLocality" : "Bergen",
      "postalCode" : "5014",
      "streetAddress" : "HSH, Olav Kyrres gate 11"
    },
    "name" : "Agile Gruppen, Bergen"
  }, {
    "@type" : "Place",
    "address" : {
      "@type" : "PostalAddress",
      "addressCountry" : "NO",
      "addressLocality" : "Sandnes",
      "addressRegion" : "Rogaland",
      "streetAddress" : "Forus"
    },
    "name" : "Agile Gruppen, Stavanger"
  }, {
    "@type" : "Place",
    "address" : {
      "@type" : "PostalAddress",
      "addressCountry" : "NO",
      "addressLocality" : "Porsgrunn",
      "postalCode" : "3921",
      "streetAddress" : "Helleberggata 7"
    },
    "name" : "Agile Gruppen, Porsgrunn"
  }, {
    "@type" : "Place",
    "address" : {
      "@type" : "PostalAddress",
      "addressCountry" : "SE",
      "addressLocality" : "Stockholm",
      "postalCode" : "111 20",
      "streetAddress" : "NO 18 – Grand Central, Centralplan 15"
    },
    "name" : "Agile Gruppen, Stockholm"
  } ],
  "logo" : "https://25234121.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25234121/raw_assets/public/agile-2026/images/agile/agile-logo-dark.svg",
  "memberOf" : {
    "@type" : "Organization",
    "name" : "InterSearch Worldwide",
    "url" : "https://www.intersearch.org/"
  },
  "name" : "Agile Gruppen",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/agile-interim/", "https://virksomhet.brreg.no/nb/oppslag/enheter/927233525", "https://intersearch.org/location/NOR/norway" ],
  "subOrganization" : [ {
    "@type" : "Organization",
    "foundingDate" : "1993",
    "legalName" : "Agile Executive Search AS",
    "name" : "Agile Executive Search",
    "sameAs" : [ "https://virksomhet.brreg.no/nb/oppslag/enheter/965950044" ],
    "taxID" : "965950044"
  }, {
    "@type" : "Organization",
    "legalName" : "Agile Interim AS",
    "name" : "Agile Interim",
    "sameAs" : [ "https://virksomhet.brreg.no/nb/oppslag/enheter/894168722" ],
    "taxID" : "894168722"
  } ],
  "taxID" : "927233525",
  "telephone" : "+47 952 82 591",
  "url" : "https://www.agilegruppen.no/"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BreadcrumbList",
  "itemListElement" : [ {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://www.agilegruppen.no/",
    "name" : "Forside",
    "position" : 1
  }, {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://www.agilegruppen.no/tjenester",
    "name" : "Tjenester",
    "position" : 2
  }, {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://www.agilegruppen.no/tjenester/styrerekruttering",
    "name" : "Styrerekruttering",
    "position" : 3
  } ]
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "FAQPage",
  "mainEntity" : [ {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Et styrerekrutteringsselskap hjelper eiere, valgkomiteer og styreledere med å finne, vurdere og sette sammen styrer som tilfører reell verdi. Vi tar ansvar for hele prosessen – fra å kartlegge hva styret faktisk trenger, til å identifisere, kvalifisere og presentere de rette kandidatene."
    },
    "name" : "Hva gjør et styrerekrutteringsselskap?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Vi kombinerer Norges største base av styrekandidater med KI-støttet søk og rådgivernes nettverk og erfaring. Det gjør at vi når bredt – også kandidater som ikke aktivt søker verv – og treffer presist på kompetanse, erfaring og balanse."
    },
    "name" : "Hvordan identifiserer dere mulige kandidater?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Dere får tilgang til et større og bredere kandidatfelt enn eget nettverk, en objektiv og strukturert vurdering, og en transparent prosess. Resultatet er styrer satt sammen ut fra faktisk behov og verdi – ikke bare kjente navn."
    },
    "name" : "Hva er fordelene ved å bruke et profesjonelt styrerekrutteringsselskap?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Vi tar utgangspunkt i hva styret faktisk trenger – kompetanse, erfaring og balanse – og kombinerer Norges største kandidatbase med KI-støttet metodikk og rådgivernes vurdering av styredynamikk."
    },
    "name" : "Hvordan finner dere riktige styrekandidater?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Styreleder leder styrets arbeid, setter agenda og er ofte tettere på ledelsen. Styremedlemmer bidrar med kompetanse, kontroll og strategisk innsikt. Begge roller krever riktig match mot virksomhetens situasjon."
    },
    "name" : "Hva er forskjellen på styreleder og styremedlem?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Gjerne årlig, og særlig før rekruttering av nye medlemmer eller ved vesentlige endringer i strategi, eierskap eller marked."
    },
    "name" : "Når bør vi gjøre styreevaluering?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Det avhenger av omfang og kompleksitet. Vi avtaler honorarmodell tydelig før oppstart, slik at det er forutsigbart for eiere og valgkomité."
    },
    "name" : "Hva koster styrerekruttering?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Ja. Gjennom blant annet Styrekvinnen jobber vi aktivt med å løfte frem kvalifiserte kandidater og bygge styrer med reell kompetanse- og kjønnsbalanse."
    },
    "name" : "Kan dere hjelpe med mangfold og balanse?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Du registrerer en profil hos oss, så vurderes du for relevante styreverv etter hvert som de dukker opp."
    },
    "name" : "Hvordan registrerer jeg meg som kandidat?"
  } ]
}
```