Agile Advisory

Råd när ni behöver perspektiv

Agile Advisory ger ägare, styrelser, vd:ar och CFO:er tillgång till erfarenhet från seniora ledare – innan behovet leder till en rekrytering, ett interimsuppdrag eller en fråga för styrelsen.

Prata med oss om behovet Se våra två inriktningar →
Två rådgivare i Agile Gruppen
Operativa ledare, inte konsulter
Rådgivare som själva har haft ansvaret
Utgångspunkt

Ledarutmaningar börjar ofta med frågor

Många situationer börjar inte med ett tydligt rekryteringsbehov. Advisory gör att vi kan komma in innan lösningen har definierats.

Har vi rätt ledningsgrupp?

Har vi kontroll över ekonomin?

Är organisationen rustad för tillväxt?

Behöver vi en ny roll, en tillfällig resurs – eller bara bättre beslutsstöd?

Råd när ni behöver perspektiv. Kapacitet när ni behöver agera. Rekrytering när behovet är permanent.
Positionering

Operativa ledare, inte konsulter

Agile Advisory är inget traditionellt konsultbolag. Vi erbjuder rådgivning från ledare som själva har haft ansvaret.

Erfarna rådgivare som själva har haft ledaransvar.

Ett dedikerat bollplank – inte ett projektteam.

Praktiska rekommendationer – inte teoretiska ramverk.

Nära kopplat till Agile Gruppens förmåga att tillhandahålla ledningskapacitet när behovet uppstår.

En modell. Två inriktningar.

Både CEO Advisory och CFO Advisory erbjuds i tre format – från en kort kartläggning till löpande rådgivning över tid.

Klargörande

Review

En kort, strukturerad kartläggning av situationen, riskerna och möjligheterna.

Lösning

Sprint

En avgränsad rådgivningsinsats för att lösa en konkret utmaning.

Över tid

Partner

Löpande rådgivning från erfarna ledare – utan fast anställning.

Vem det är för

För företag i förändring

Den gemensamma nämnaren: Komplexiteten har ökat – men lösningen är inte alltid en nyanställning.

Tillväxtbolag som har vuxit snabbare än sina styrsystem.

Ägarledda bolag som står inför nästa fas.

Bolag ägda av private equity-fonder eller andra investerare, med tydliga planer för värdeskapande.

Medelstora bolag som behöver senior kompetens, men inte nödvändigtvis en heltidsroll.

Företag som står inför förvärv, integration, generationsskifte eller ledarskifte.

Din kontakt
Porträtt av Eva Helmersen

Eva Helmersen

Managing Partner · Sverige

Låt oss ta ett förutsättningslöst samtal

Du behöver inte ha svaret klart. Berätta vad ni står inför, så tar vi tillsammans reda på vad som är rätt nästa steg – helt förutsättningslöst.

Ring Eva direkt +46 70 920 30 24

Eller be mig ringa dig

Det tar under en minut. Jag svarar inom en arbetsdag.
  • Full konfidentialitet
  • Inga förpliktelser
  • Svar inom en arbetsdag