Interimsroll · CHRO

Interims-CHRO – trygg HR-ledning i förändring

En interims-CHRO anlitas när organisationen snabbt behöver erfaren HR-ledning – vid omställning, tillväxt, kulturförändring eller när HR-direktören slutar innan en ny är på plats. Målet är att säkra trygg ledning av människor och organisation i en krävande fas.

Behöver ni en CHRO snabbt? Om interimsledning
Rådgivarna i Agile Gruppen

När är en interims-CHRO rätt val?

Vanliga situationer
  • HR-direktören slutar innan en ny är på plats
  • omställning, personalneddragning eller integration
  • tillväxt som kräver ny HR-kapacitet
  • behov av att professionalisera HR-funktionen
Vad rollen ska lösa
  • trygg ledning av människor i förändring
  • hålla HR-processer och dialog igång
  • stödja ledningsgruppen i organisationsfrågor
  • bygga en bro mellan oro och en ny struktur
Mer än kapacitet. Trygg ledning av människor – som bygger en bro mellan oro och en ny struktur.
Ⅲ

Interims-CHRO eller permanent HR-direktör

Interim

Interims-CHRO

En erfaren HR-chef snabbt på plats under en begränsad period. Säkrar trygg ledning av organisationen i en krävande fas.

Permanent

Permanent HR-direktör

Resultatet av en grundlig executive search. Rätt långsiktig matchning för kultur, organisation och strategi.

Så arbetar vi

Från första samtalet till en trygg övergång – en träffsäker process som håller tempot utan att kompromissa med omdömet.

Vi klargör situationen

Ett kort, konfidentiellt samtal om rollen, sammanhanget och tidsplanen. Vi förstår vad som faktiskt står på spel innan vi rekommenderar något.

Vi bedömer rätt åtgärd

Är interimsledning rätt val – eller är svaret search, en styrelselösning eller en kombination? Om det inte är rätt åtgärd säger vi det.

Vi presenterar kandidater snabbt

Erfarna ledare från en kvalificerad kandidatbas, inom 48 timmar. Bedömda utifrån både kompetens och sammanhang – inte bara CV.

Vi följer upp hela vägen

Nära uppföljning under hela uppdraget och en trygg övergång till en permanent lösning när tiden är inne.

Ⅴ

Vanliga frågor

Hur snabbt kan en interims-CHRO vara på plats?

Vi presenterar kandidater inom 48 timmar. När ledaren kan börja beror på rollens komplexitet och sammanhang.

Tar en interims-CHRO verkligt ansvar?

Ja. En interims-CHRO tar fullt operativt ansvar från dag ett – det är ingen rådgivarroll, utan verkligt ledarskap.

Kan interimsperioden övergå i en permanent anställning?

Ja. Vi går gärna vidare till en executive search, och interimsperioden ger ofta värdefulla insikter om vad rollen faktiskt kräver.

Din kontakt
Porträtt av Eva Helmersen

Eva Helmersen

Managing Partner · Sverige

Låt oss ta ett förutsättningslöst samtal

Du behöver inte ha svaret klart. Berätta vad ni står inför, så tar vi tillsammans reda på vad som är rätt nästa steg – helt förutsättningslöst.

Ring Eva direkt +46 70 920 30 24

Eller be mig ringa dig

Det tar under en minut. Jag svarar inom en arbetsdag.
  • Full konfidentialitet
  • Inga förpliktelser
  • Svar inom en arbetsdag