Interimrolle · CEO

Interim CEO – toppleder som skaper retning, ro og fremdrift

En interim CEO brukes når virksomheten trenger tydelig ledelse raskt – ofte i en overgangsfase, ved krise, vekst, turnaround eller mens styret vurderer en permanent løsning. Målet er ikke bare å holde stolen varm. Målet er å sikre fremdrift, kontroll og riktig retning.

Trenger dere en CEO raskt? Om interimledelse
Hilde Lekven, Managing Partner i Agile Gruppen, ved møtebordet

Når er interim CEO riktig?

Typiske situasjoner
  • brå avgang eller uventet vakanse på toppen
  • krise eller turnaround som krever erfaring
  • vekst eller omstilling som trenger kapasitet
  • mens styret kjører en grundig search
Hva rollen skal løse
  • etablere retning og ro raskt
  • holde fremdrift i drift og beslutninger
  • trygge organisasjon, kunder og marked
  • forberede en god overgang til permanent leder
Ikke for å holde stolen varm. For å sikre fremdrift, kontroll og riktig retning – fra dag én.
Ⅲ

Interim CEO vs. permanent CEO

Interim

Interim CEO

På plass raskt, for en avgrenset periode. Tar operativt ansvar fra dag én og sikrer fremdrift mens den varige løsningen avklares.

Permanent

Permanent CEO

Resultatet av en grundig executive search. Riktig langsiktig match for strategi, kultur og eierskap – uten tidspress.

Slik jobber vi

Fra første samtale til trygg overgang – en presis prosess som holder fart uten å gå på akkord med skjønn.

Vi avklarer situasjonen

En kort, fortrolig samtale om rolle, kontekst og tidslinje. Vi forstår hva som faktisk står på spill før vi anbefaler noe.

Vi vurderer riktig grep

Er interim riktig – eller er svaret search, styre eller en kombinasjon? Er det ikke riktig grep, sier vi fra.

Vi presenterer kandidater raskt

Erfarne ledere fra en kvalifisert base, innen 48 timer. Vurdert på både kompetanse og kontekst – ikke bare CV.

Vi følger opp hele veien

Tett oppfølging gjennom hele oppdraget, og en trygg overgang til en permanent løsning når tiden er inne.

Ⅴ

Vanlige spørsmål

Hvor raskt kan en interim CEO være på plass?

Vi presenterer kandidater innen 48 timer. Når lederen kan starte, avhenger av rollens kompleksitet og kontekst.

Tar interim CEO reelt ansvar?

Ja. En interim CEO tar fullt operativt ansvar fra dag én – ikke en rådgiverrolle, men reell ledelse.

Kan interimperioden gå over i en permanent ansettelse?

Ja. Vi går gjerne over i en executive search, og interimperioden gir ofte verdifull innsikt i hva rollen faktisk krever.

Din kontakt
Portrett av Hilde Lekven

Hilde Lekven

Managing Partner

La oss ta en uforpliktende prat

Du trenger ikke ha svaret klart. Fortell meg hva dere står i, så finner vi ut sammen hva som er riktig neste steg – helt uforpliktende.

Ring Hilde direkte 952 82 591

Eller be meg ringe deg

Tar under ett minutt. Jeg svarer innen én arbeidsdag.
  • Full fortrolighet
  • Ingen forpliktelser
  • Svar innen én arbeidsdag