Interimrolle · CHRO

Interim CHRO – trygg HR-ledelse i endring

En interim CHRO brukes når organisasjonen trenger erfaren HR-ledelse raskt – ved omstilling, vekst, kulturendring eller når HR-direktøren slutter før ny er på plass. Målet er å sikre trygg ledelse av mennesker og organisasjon i en krevende fase.

Trenger dere en CHRO raskt? Om interimledelse
Rådgiverne i Agile Gruppen

Når er interim CHRO riktig?

Typiske situasjoner
  • HR-direktøren slutter før ny er på plass
  • omstilling, nedbemanning eller integrasjon
  • vekst som krever ny HR-kapasitet
  • behov for å profesjonalisere HR-funksjonen
Hva rollen skal løse
  • trygg ledelse av mennesker i endring
  • holde HR-prosesser og dialog i gang
  • støtte ledergruppen i organisasjonssaker
  • bygge bro mellom uro og ny struktur
Mer enn kapasitet. Trygg ledelse av mennesker – som bygger bro mellom uro og ny struktur.
Ⅲ

Interim CHRO vs. permanent HR-direktør

Interim

Interim CHRO

Erfaren HR-leder på plass raskt for en avgrenset periode. Sikrer trygg ledelse av organisasjonen i en krevende fase.

Permanent

Permanent HR-direktør

Resultatet av en grundig executive search. Riktig langsiktig match for kultur, organisasjon og strategi.

Slik jobber vi

Fra første samtale til trygg overgang – en presis prosess som holder fart uten å gå på akkord med skjønn.

Vi avklarer situasjonen

En kort, fortrolig samtale om rolle, kontekst og tidslinje. Vi forstår hva som faktisk står på spill før vi anbefaler noe.

Vi vurderer riktig grep

Er interim riktig – eller er svaret search, styre eller en kombinasjon? Er det ikke riktig grep, sier vi fra.

Vi presenterer kandidater raskt

Erfarne ledere fra en kvalifisert base, innen 48 timer. Vurdert på både kompetanse og kontekst – ikke bare CV.

Vi følger opp hele veien

Tett oppfølging gjennom hele oppdraget, og en trygg overgang til en permanent løsning når tiden er inne.

Ⅴ

Vanlige spørsmål

Hvor raskt kan en interim CHRO være på plass?

Vi presenterer kandidater innen 48 timer. Når lederen kan starte, avhenger av rollens kompleksitet og kontekst.

Tar interim CHRO reelt ansvar?

Ja. En interim CHRO tar fullt operativt ansvar fra dag én – ikke en rådgiverrolle, men reell ledelse.

Kan interimperioden gå over i en permanent ansettelse?

Ja. Vi går gjerne over i en executive search, og interimperioden gir ofte verdifull innsikt i hva rollen faktisk krever.

Din kontakt
Portrett av Hilde Lekven

Hilde Lekven

Managing Partner

La oss ta en uforpliktende prat

Du trenger ikke ha svaret klart. Fortell meg hva dere står i, så finner vi ut sammen hva som er riktig neste steg – helt uforpliktende.

Ring Hilde direkte 952 82 591

Eller be meg ringe deg

Tar under ett minutt. Jeg svarer innen én arbeidsdag.
  • Full fortrolighet
  • Ingen forpliktelser
  • Svar innen én arbeidsdag