Styrekvinnen
Vi løfter frem og kvalifiserer kvinnelige styrekandidater – og gjør norske styrer bedre, mer balanserte og mer verdiskapende.
Mer enn en kandidatliste
Styrekvinnen er Agile Styrerekrutterings dedikerte arbeid for å identifisere, kvalifisere og synliggjøre kvinnelige styrekandidater på tvers av bransjer og kompetanseområder.
Vi vurderer ikke bare profil, men reell verdi og styredynamikk. Resultatet er styrer med bedre kompetanse- og kjønnsbalanse – og eiere som får tilgang til kandidater de kanskje ikke ville funnet selv.
Balanse i styret er en kilde til bedre beslutninger
Bredere perspektiv
Ulike erfaringer gir bedre risikoforståelse og beslutninger.
Tilgang til talent
En større, kvalifisert pool av styrekandidater.
Reell verdi
Fokus på kompetanse og bidrag, ikke kvoter.
Kandidater som tilfører noe styret mangler
Leder- og fagkompetanse
Relevant tyngde fra ledelse, økonomi, teknologi eller bransje.
Forståelse for styrearbeid
Innsikt i styrets rolle, ansvar og dynamikk.
Vilje til å bidra
Engasjement for å skape reell verdi i styrerommet.
Det kandidatene spør om
Hvordan blir jeg vurdert gjennom Styrekvinnen? +
Du registrerer en profil, og vurderes for relevante styreverv etter hvert som de dukker opp – med utgangspunkt i kompetanse og hva styret faktisk trenger.
Må jeg ha tidligere styreerfaring? +
Nei. Relevant leder- eller fagkompetanse er ofte viktigere enn antall tidligere verv. Vi ser etter reell verdi.
Er dette bare for kvinner? +
Styrekvinnen er en målrettet satsing for kvinnelige kandidater. Agile Styrerekruttering jobber med alle styrekandidater – ta kontakt uansett.