Vår expertis

Expertis inom förnybar energi, marin verksamhet och offshore, finans och juridik

Med över 30 års erfarenhet levererar vi ledare och nyckelpersoner till alla branscher, i både privat och offentlig sektor. Områdena nedan är där vi har särskilt djup kunskap. Det gör att vi förstår rollen, sammanhanget och kraven redan från första samtalet – och hittar rätt snabbare, utan att lämna något åt slumpen.

Branschexpertis
Branschkunskap är det som skiljer snabba träffar från slumpträffar.
Ⅲ

Roller vi tillsätter

CEO CFO CHRO / HR-direktör COO CCO / kommersiell chef CTO / teknikchef Styrelseordförande Styrelseledamot Seniora specialister
Ⅳ

När vår expertis betyder mest

Tillväxt och skalning

Ledare som har gjort resan tidigare

Omställning och turnaround

Handlingskraft under press

Förvärv och M&A

Finansiell och operativ kapacitet

Ledaravgång

Kontinuitet när någon lämnar

Internationalisering

Nätverk i över 50 länder

Förstärkning av styrelsen

Rätt kompetens och balans

Varför det spelar roll

Vi känner branschen innan vi börjar

När vi redan känner branschen kan vi gå direkt till de relevanta kandidaterna – och bedöma dem mot verkliga krav, inte en generell profil.

Det är skillnaden mellan en process som tar veckor och en som drar ut på tiden, och mellan en matchning som håller och en som inte gör det.

30 år+
samlad branschkunskap
50 länder
globalt nätverk via InterSearch
Ⅴ

Vanliga frågor

Inom vilka branscher rekryterar ni ledare?

Vi har byggt upp vår djupaste kompetens inom förnybar energi och hållbarhet, marin verksamhet och offshore, finans och investeringar samt juridik och compliance. Där känner vi redan rollerna, kraven och kandidatmarknaden.

Rekryterar ni även utanför dessa områden?

Ja. Vi rekryterar ledare inom alla branscher. Våra kompetensområden är de områden där vi har genomfört flest uppdrag, inte en begränsning av vilka uppdrag vi tar oss an.

Vad innebär branschkunskap i praktiken vid en ledarrekrytering?

Att vi inte ägnar de första veckorna åt att förstå marknaden. Vi vet vilka de relevanta kandidaterna är, vad rollen faktiskt kräver och vad som skiljer en bra ansökan från en bra ledare i just den här branschen.

Kan ni tillsätta både interimsledare och permanenta ledare inom samma bransch?

Ja. Inom varje kompetensområde tillsätter vi interimsledare, permanenta ledare genom executive search och styrelsekandidater – ofta inom samma uppdrag.

Behöver ni ledarskap inom en bransch vi känner?