Val av tjänst

Interimsledning eller executive search – vad är rätt för er?

De löser inte samma problem. Interimsledning ger er snabbt en erfaren ledare under en begränsad period. Executive search hittar rätt person för en permanent roll. Ofta är det klokast att använda båda – i rätt ordning.

Stäm av med oss Läs om interimsledning →
Två rådgivare i Agile Gruppen
Interimsledning löser behovet nu. Search löser det långsiktigt. Ofta behöver ni båda.
Ⅱ

Vad är skillnaden?

Interimsledning

Löser behovet ”nu”

  • Tidshorisont: begränsad period
  • Kandidater: presenterade inom 48 timmar
  • Mål: drift, tempo, kontroll
  • Bäst vid: akuta behov, omställning
Executive Search

Löser behovet ”långsiktigt”

  • Tidshorisont: permanent anställning
  • På plats: veckor till månader
  • Mål: rätt matchning, långsiktigt
  • Bäst vid: strategisk nyckelroll

När är vilken lösning rätt?

När interimsledning är rätt val
  • rollen står tom nu
  • driften kan inte vänta
  • ni befinner er i omställning eller kris
  • ni vill minska risken under övergången
När executive search är rätt val
  • ni ska anställa permanent
  • rollen är strategiskt viktig
  • en felrekrytering blir kostsam
  • ni har tid för en grundlig process

Ofta är svaret båda – i rätt ordning

Den klokaste vägen

Interimsledning säkrar driften nu

En erfaren ledare tar ansvar direkt och håller uppe tempot i drift och beslut.

Search hittar rätt person

En grundlig, konfidentiell process för den varaktiga lösningen – utan tidspress.

Ⅴ

Fallgroparna vi ser oftast

Att gå direkt till en fast anställning under tidspress

Resultatet blir ofta en förhastad anställning – och hög risk för fel matchning.

Att låta rollen stå tom för länge

Medan search pågår tappar organisationen tempo och beslutskraft.

Att använda interimsledning som en permanent lösning

Interimsledning fungerar bäst när syftet och perioden är tydligt avgränsade.

Tre frågor som klargör valet

Står rollen tom nu, eller har ni tid?

Är behovet tillfälligt eller varaktigt?

Vad kostar det att vänta på rätt person?

Ⅶ

Vanliga frågor

Kan vi börja med interimsledning och sedan gå över till search?

Ja – det är en av de vanligaste och klokaste vägarna. Interimsledning säkrar driften medan vi genomför en grundlig executive search.

Kostar det mer att använda båda?

Det beror på upplägget, men kostnaden för en tom nyckelroll eller en felrekrytering är ofta betydligt högre. Vi tar fram en tydlig kostnadsuppskattning.

Vad gör vi om vi inte vet vad vi behöver?

Prata med oss om behovet. Vi bedömer situationen och rekommenderar rätt väg – även om svaret är att vänta.

Din kontakt
Porträtt av Eva Helmersen

Eva Helmersen

Managing Partner · Sverige

Låt oss ta ett förutsättningslöst samtal

Du behöver inte ha svaret klart. Berätta vad ni står inför, så tar vi tillsammans reda på vad som är rätt nästa steg – helt förutsättningslöst.

Ring Eva direkt +46 70 920 30 24

Eller be mig ringa dig

Det tar under en minut. Jag svarar inom en arbetsdag.
  • Full konfidentialitet
  • Inga förpliktelser
  • Svar inom en arbetsdag