Från första fråga till rätt ledare på plats
Agile Gruppen hjälper verksamheter med rådgivning, interimsledning, executive search och styrelserekrytering på företagslednings- och C-nivå – var för sig eller i kombination.
Interimsledning
En erfaren ledare går in under en begränsad period – för övergång, omställning, tillväxt eller kris. Kandidater presenterade inom 48 timmar.
- →Interims-CEO, CFO, CHRO, COO
- →Management for hire
- →Operativt ansvar från dag ett
Executive Search
Riktad, konfidentiell rekrytering av företagsledare och nyckelpersoner – där rätt matchning betyder mer än att fylla en lucka.
- →C-nivå och nyckelroller
- →Bred kartläggning av kandidater
- →AI-stödd metodik
Styrelserekrytering
Styrelser som tillför kompetens, balans och strategiskt värde – för ägare, valberedningar och ledning.
- →Styrelseordförande och styrelseledamöter
- →Styrelseutvärdering
- →Styrekvinnen
Advisory
Ett erfaret bollplank för ägare, styrelser, vd:ar och CFO:er – innan behovet leder till en rekrytering, ett interimsuppdrag eller en fråga för styrelsen.
- →CEO Advisory
- →CFO Advisory
- →Från kort kartläggning till löpande rådgivning
Välj utifrån situationen – inte utifrån tjänsten
Kort sagt: Advisory klargör vad ni behöver, interimsledning löser det som brådskar, executive search löser det som ska bestå och styrelserekrytering löser det som börjar hos ägarna.
När tjänsterna fungerar bäst tillsammans
Interim → Search
Interim säkrar drift och framdrift direkt. Därefter genomför vi en grundlig executive search för den permanenta lösningen – utan tidspress.
Styrelse → Interim
En stärkt styrelse ser behovet av förändring tidigt. Interim ger handlingskraft i en omställning medan den långsiktiga riktningen sätts.
Search + Styrelse
När ledning och styrelse ska byggas i samma process samordnar vi processerna så att kompetens och dynamik hänger ihop.
Advisory → rätt åtgärd
Advisory klargör behovet först. Visar det sig vara ledningskapacitet, en ny ledare eller en starkare styrelse går vi direkt vidare – med samma partner.
Vad kunderna frågar om innan de kontaktar oss
Vad är skillnaden mellan interimsledning och executive search? +
Interimsledning används när ni snabbt behöver en erfaren ledare under en begränsad period. Executive search används när ni ska hitta rätt person för en permanent roll. Interimsledning löser behovet ”nu”, search löser det ”långsiktigt”.
När bör vi välja interimsledning först? +
När rollen står tom nu, när driften inte får stanna upp eller när ni vill minska risken under övergången. Interimsledning ger kapacitet direkt, så att den permanenta rekryteringen kan genomföras grundligt.
Vad gör ni om vi inte vet vad vi behöver? +
Det är den vanligaste utgångspunkten. Vi börjar med en konfidentiell bedömning av situationen och rekommenderar rätt åtgärd – advisory, interimsledning, search, en styrelselösning eller en kombination. Om inget av detta är rätt säger vi det.
Kan ni hjälpa till med både ledare och styrelse? +
Ja. Som ett samlat kompetenshus samordnar vi ledning och styrelse inom samma process när det behövs, så att kompetens och styrelsedynamik hänger ihop.
Kan vi använda flera av tjänsterna i samma process? +
Ja. Många uppdrag börjar med en tjänst och fortsätter med en annan – interimsledning först och executive search efteråt, eller search i kombination med styrelserekrytering. Ni har en och samma partner genom hela processen.
Vad är Agile Advisory? +
Rådgivning från seniora ledare som själva har haft ansvaret – för ägare, styrelser, vd:ar och CFO:er. Advisory kommer in innan lösningen är definierad, när ni behöver perspektiv på ledningsgruppen, ekonomin eller organisationen men ännu inte vet om svaret är en rekrytering, ett interimsuppdrag eller en fråga för styrelsen. Vi har två inriktningar, CEO Advisory och CFO Advisory.