Fra første spørsmål til riktig leder på plass
Agile Gruppen hjelper virksomheter med rådgivning, interimledelse, executive search og styrerekruttering på toppleder- og C-nivå – hver for seg eller i kombinasjon.
Interimledelse
Erfaren leder inn i en avgrenset periode – for overgang, omstilling, vekst eller krise. Kandidater presentert innen 48 timer.
- →Interim CEO, CFO, CHRO, COO
- →Management for hire
- →Operativt ansvar fra dag én
Executive Search
Målrettet, konfidensiell rekruttering av toppledere og nøkkelpersoner – der riktig match betyr mer enn å fylle et hull.
- →C-level og nøkkelroller
- →Bred kandidatkartlegging
- →KI-støttet metodikk
Styrerekruttering
Styrer som tilfører kompetanse, balanse og strategisk verdi – for eiere, valgkomiteer og ledelse.
- →Styreleder og styremedlemmer
- →Styreevaluering
- →Styrekvinnen
Advisory
Senior sparring for eiere, styrer, CEO-er og CFO-er – før behovet har blitt en ansettelse, et interimoppdrag eller et styrespørsmål.
- →CEO Advisory
- →CFO Advisory
- →Fra kort kartlegging til løpende sparring
Velg ut fra situasjonen – ikke ut fra tjenesten
Kort sagt: Advisory avklarer hva dere trenger, interim løser det som haster, executive search løser det som skal vare, og styrerekruttering løser det som starter hos eierne.
Når tjenestene virker best sammen
Interim → Search
Interim sikrer drift og fremdrift med en gang. Deretter kjører vi en grundig executive search for den permanente løsningen – uten tidspress.
Styre → Interim
Et styrket styre ser behovet for endring tidlig. Interim gir handlekraft i en omstilling mens den langsiktige retningen settes.
Search + Styre
Når ledelse og styre skal bygges i samme løp, koordinerer vi prosessene slik at kompetanse og dynamikk henger sammen.
Advisory → riktig grep
Advisory avklarer behovet først. Viser det seg å være lederkapasitet, en ny leder eller et sterkere styre, går vi rett videre – med samme partner.
Det kundene spør om før de tar kontakt
Hva er forskjellen på interimledelse og executive search? +
Interim brukes når dere trenger en erfaren leder raskt i en avgrenset periode. Executive search brukes når dere skal finne den rette personen for en permanent rolle. Interim løser «nå», search løser «varig».
Når bør vi velge interim først? +
Når rollen står tom nå, når driften ikke kan stoppe opp, eller når dere vil redusere risiko i overgangsfasen. Interim gir kapasitet umiddelbart, slik at den permanente prosessen kan gjøres grundig.
Hva gjør dere hvis vi ikke vet hva vi trenger? +
Det er det vanligste utgangspunktet. Vi starter med en fortrolig vurdering av situasjonen, og anbefaler riktig grep – advisory, interim, search, styre eller en kombinasjon. Er ingen av delene riktig, sier vi det.
Kan dere hjelpe både med leder og styre? +
Ja. Som ett samlet kompetansehus koordinerer vi ledelse og styre i samme løp når det er behov for det, slik at kompetanse og styredynamikk henger sammen.
Kan vi bruke flere av tjenestene i samme prosess? +
Ja. Mange oppdrag starter med én tjeneste og fortsetter med en annen – interim først og executive search etterpå, eller search kombinert med styrerekruttering. Dere forholder dere til én partner gjennom hele løpet.
Hva er Agile Advisory? +
Rådgivning fra seniore ledere som selv har hatt ansvaret – for eiere, styrer, CEO-er og CFO-er. Advisory kommer inn før løsningen er definert, når dere trenger perspektiv på ledergruppen, økonomien eller organisasjonen, men ennå ikke vet om svaret er en ansettelse, et interimoppdrag eller et styrespørsmål. Vi har to fagspor, CEO Advisory og CFO Advisory.