Agile Executive Search

Executive search for lederroller som betyr mye – og varer lenge

Når dere skal ansette permanent, hjelper Agile Executive Search dere med å finne riktig leder raskt, presist og konfidensielt.

Ta en prat om behovet Vurder interim i mellomtiden →
To rådgivere i Agile Gruppen
Hva er det?

Hva er executive search?

Executive search – eller topplederrekruttering – er en målrettet og konfidensiell prosess for å finne toppledere og nøkkelpersoner til roller der riktig match betyr mye mer enn bare å fylle et hull.

Vi kombinerer dyp bransjeforståelse, et globalt nettverk i 50+ land via InterSearch, og KI-støttet metodikk for å kartlegge, vurdere og tiltrekke de rette kandidatene – også de som ikke søker selv.

Når er search riktig – og når ikke alene?

Når det er riktig
  • når dere skal ansette permanent
  • når rollen er strategisk viktig
  • når feilansettelse blir dyrt
  • når dere trenger høy presisjon og bred kandidatkartlegging
Når det ikke er nok alene
  • når rollen står tom nå
  • når virksomheten trenger operativ lederkapasitet i mellomtiden
  • når styret vil redusere risiko i overgangsfasen

I slike situasjoner er interim ofte en bedre første løsning – og executive search den riktige langsiktige.

Les om interimledelse →
Riktig match betyr mye mer enn å fylle et hull. Vi finner også de beste lederne som ikke søker selv.

Roller vi rekrutterer

Spesialisert innsikt i blant annet fornybar energi, bærekraft, marine og offshore, finans, samt legal og compliance.

CEO

CFO

CHRO

COO

Nøkkelroller

Slik jobber vi

En grundig, konfidensiell prosess – fra kravprofil til signert leder, med presisjon i hvert ledd.

Behovsavklaring

Vi kartlegger rolle, kontekst og kravprofil sammen med dere.

Kandidatkartlegging

Bred, KI-støttet search i hele markedet – også de som ikke søker.

Vurdering

Kvalifisering, intervjuer og grundige referansesjekker.

Presentasjon

En kvalifisert shortlist med innsikt og tydelige anbefalinger.

Prosess & oppfølging

Tett oppfølging helt frem til signering – og etterpå.

Ⅶ

Det kundene spør om

Hva er forskjellen på executive search og vanlig rekruttering?

Vanlig rekruttering baserer seg ofte på søkere. Executive search er en aktiv, konfidensiell kartlegging av hele markedet – også de beste lederne som ikke søker selv.

Hvor lang tid tar en prosess?

En typisk lederprosess tar fra noen uker til et par måneder, avhengig av rollens kompleksitet og marked. Står rollen tom nå, kan interim sikre drift i mellomtiden.

Hva påvirker pris?

Rollens nivå, kompleksitet og marked. Vi avtaler honorarmodell tydelig før oppstart, slik at det er forutsigbart.

Hvordan vurderer dere kandidater?

Vi vurderer både kompetanse og kontekst – faglig tyngde, lederstil og hvordan kandidaten passer organisasjonen. KI-støttede verktøy supplerer rådgivernes erfaring.

Kan dere hjelpe internasjonalt?

Ja. Som medlem av InterSearch Worldwide har vi nettverk i 50+ land gjennom 80+ kontorer – global rekkevidde med lokal gjennomføring.

Når bør vi bruke interim først?

Når rollen står tom nå og driften ikke kan vente på en grundig søkeprosess. Da sikrer interim fremdrift mens vi finner den permanente lederen.

Et utvalg av virksomheter vi har levert til.
«Fiven Norge har effektivt og kosteffektivt ansatt den beste kandidaten som Maintenance Manager gjennom Agile Executive Search. Samarbeidet har vært preget av god kommunikasjon og god forståelse for stillingens innhold og kompleksitet, hvor alle kandidater ble håndtert profesjonelt med god oppfølging og avslutning. Vi takker for særdeles godt utført oppdrag.»
Gunnar Andersen Plant Director, Fiven Norge
Din kontakt
Portrett av Hilde Lekven

Hilde Lekven

Managing Partner

La oss ta en uforpliktende prat

Du trenger ikke ha svaret klart. Fortell meg hva dere står i, så finner vi ut sammen hva som er riktig neste steg – helt uforpliktende.

Ring Hilde direkte 952 82 591

Eller be meg ringe deg

Tar under ett minutt. Jeg svarer innen én arbeidsdag.
  • Full fortrolighet
  • Ingen forpliktelser
  • Svar innen én arbeidsdag