Agile Interim

Interimledelse når en kritisk rolle ikke kan stå tom

Når dere trenger en erfaren leder raskt, finner Agile Interim riktig person for oppdraget – og presenterer kandidater innen 48 timer.

Trenger dere en leder raskt? Ta en prat om behovet →

48t

leder presentert

Hva er det?

Hva er interimledelse?

Interimledelse betyr at en erfaren leder går inn i virksomheten i en avgrenset periode for å sikre drift, fremdrift og resultater.

Interimledelse – også kalt interim management, Management for Hire eller rett og slett en midlertidig leder – brukes ofte når en nøkkelperson forsvinner, ved omstilling, vekst, eierskifte, krise eller krevende overganger. Interimlederen tar fullt operativt ansvar fra dag én, og leverer umiddelbare resultater – ikke for å holde stolen varm, men for å skape kontroll og retning.

Når er interim riktig?

Når det er riktig

når en leder slutter brått
når noen blir sykmeldt eller utilgjengelig
når selskapet står i omstilling eller restrukturering
ved eierskifte, fusjon eller oppkjøp
ved vekst, ekspansjon eller et krevende prosjekt
når dere trenger kapasitet og erfaring raskt
når en grundig søkeprosess vil ta lengre tid enn rollen tåler
når styret vil ha kontroll i overgangsfasen

Når det ikke nødvendigvis er riktig

når behovet egentlig er en varig ansettelse uten tidspress
når rollen ikke er kritisk nok til å kreve rask ekstern kapasitet
når dere allerede har en tydelig intern løsning
når utfordringen først og fremst handler om struktur, ikke person

Hvis interim ikke er riktig, sier vi det. Da vurderer vi heller executive search eller en annen løsning.

Les om executive search →

Slik jobber vi

Prosess

Vi avklarer situasjonen

Kort, fortrolig samtale om behov, rolle og tidslinje.

Vi vurderer om interim er riktig grep

Er noe annet bedre, sier vi det.

Vi presenterer relevante kandidater raskt

Innen 48 timer.

Vi følger opp oppdraget og overgangen videre

Også når dere skal lande en permanent løsning.

Ⅶ

Det kundene spør om

Hva er interimledelse?

En erfaren leder går inn i en avgrenset periode og tar operativt ansvar – ved lederavgang, omstilling, vekst eller krise.

Hva koster interimledelse?

Pris avhenger av rollens nivå, oppdragets omfang og varighet. Interim faktureres typisk per dag eller måned, og avtales tydelig før oppstart. Vi gir et konkret estimat etter behovsavklaringen.

Hvor raskt kan dere levere?

Vi presenterer erfarne kandidater innen 48 timer, takket være en stor og kvalifisert kandidatbase. Oppstart avtaler vi med dere.

Hvor lenge varer et typisk oppdrag?

De fleste oppdrag varer fra 3 til 12 måneder, men tilpasses behovet – fra korte krisebistander til lengre omstillingsløp.

Hvilke roller leverer dere oftest?

CEO, CFO, CHRO og COO er hyppigst, men vi leverer også andre nøkkelroller og management for hire.

Hvordan vet vi om vi trenger interim eller permanent leder?

Handler det om å sikre drift og fremdrift nå, er interim ofte riktig. Handler det om en varig løsning uten tidspress, peker det mot executive search. Ofte er svaret begge deler – interim først, search etterpå.

Kan dere hjelpe i hele Norge?

Ja. Vi har kontorer i Oslo/Lysaker, Bergen, Stavanger, Vestfold & Telemark og Stockholm, og leverer interimledere i hele Norge og Norden.

Hva skjer hvis vi vil ansette permanent etterpå?

Da går vi over i en executive search-prosess. Interimperioden gir ofte verdifull innsikt i hva rollen faktisk krever – som styrker den permanente rekrutteringen.