Agile Styrerekruttering

Styrelseutvärdering som visar vad styrelsen behöver framöver

En styrelseutvärdering ger en objektiv bild av hur styrelsen faktiskt fungerar – och ett tydligt underlag för både vidareutveckling och rätt rekrytering. Den synliggör vad som skapar värde i dag och vad som saknas.

Prata med oss om behovet Om styrelserekrytering
Rådgivare i Agile Gruppen vid mötesbordet

En objektiv bild av styrelsen

Vad vi granskar
  • styrelsens sammansättning och kompetens
  • arbetsformer, mötesstruktur och beslutsprocesser
  • samspelet mellan styrelsen och ledningen
  • styrelsens strategiska bidrag och värdeskapande
Vad ni får
  • en objektiv bedömning av styrelsens verkliga effektivitet
  • tydliga rekommendationer för fortsatt utveckling
  • ett faktaunderlag för ägare och valberedning
  • en tydlig utgångspunkt för nästa rekrytering
En bra styrelse vet vad den saknar. En utvärdering gör det synligt.
Ⅲ

När bör ni utvärdera?

Årligen, som en etablerad rutin Före rekrytering av nya ledamöter Vid förändrad strategi Vid ägar- eller generationsskifte Efter tillväxt, fusion eller förvärv

En utvärdering är mest värdefull före viktiga vägval – då blir den ett beslutsunderlag, inte bara en tillbakablick.

Så genomför vi det

En strukturerad och konfidentiell process – från uppdrag till konkreta rekommendationer som styrelsen kan agera på.

Uppdrag

Vi klargör syfte och omfattning tillsammans med styrelseordförande och ägare.

Datainsamling

Konfidentiella intervjuer och enkäter med styrelsen och ledningen.

Analys

Vi bedömer kompetens, arbetsformer och styrelsedynamik.

Rapport

Resultat och tydliga rekommendationer, presenterade för styrelsen.

Uppföljning

Vi stödjer fortsatt utveckling – och eventuell rekrytering.

Ⅴ

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan styrelserekrytering och styrelseutvärdering?

Styrelseutvärdering bedömer hur den styrelse ni har i dag faktiskt fungerar. Styrelserekrytering handlar om att hitta och tillsätta nya ledamöter. Ofta hänger de ihop: En utvärdering visar vad som saknas och blir underlaget för nästa rekrytering.

Hur lång tid tar en utvärdering?

Omfattningen anpassas efter styrelsens storlek och syftet. En inledande utvärdering går snabbt att komma igång med, och vi klargör tidsplanen i uppdraget.

Behandlas svaren konfidentiellt?

Ja. Intervjuer och enkäter behandlas konfidentiellt, och resultaten presenteras på ett sätt som bygger förtroende i styrelsen.

Måste vi rekrytera efter en utvärdering?

Nej. Många utvärderingar leder till vidareutveckling av den nuvarande styrelsen. Om utvärderingen visar en tydlig kompetenslucka hjälper vi gärna till med rekrytering – men det är ert val.

Din kontakt
Porträtt av Eva Helmersen

Eva Helmersen

Managing Partner · Sverige

Låt oss ta ett förutsättningslöst samtal

Du behöver inte ha svaret klart. Berätta vad ni står inför, så tar vi tillsammans reda på vad som är rätt nästa steg – helt förutsättningslöst.

Ring Eva direkt +46 70 920 30 24

Eller be mig ringa dig

Det tar under en minut. Jag svarar inom en arbetsdag.
  • Full konfidentialitet
  • Inga förpliktelser
  • Svar inom en arbetsdag